Hva: Gjennomføre møte i avdelingens arbeidsmiljøgruppe (leder, verneombud, tillitsvalgt)
Når: 1. januar - 30. juni 2024
I møtet skal arbeidsmiljøgruppa (leder, verneombud og tillitsvalgt) gjennomgå resultatene for avdelingen og lage en plan for oppfølging i avdelingen.
Avdelingen sin rapport finner du her (krever innlogging for leder)
Ansvar: Ledere
Hva: Analysesamling for ledere
Det gjennomføres workshop for ledere i etterkant av undersøkelsen med støtte fra KS konsulent v/Ingelin Burkeland. Her vil tema være:
- Innsikt i hvordan analysere og følge opp 10-FAKTOR.
- Kompetanse i verktøy for god prosessledelse som fremmer implementering og praktisering av 10-FAKTOR, og som også har stor overføringsverdi til ledelse av samskapende prosesser generelt i organisasjonen.
- Det legges vekt på høy grad av egenaktivitet i form av individuell og kollektiv refleksjon, deling og trening.
Presentasjon - analysesamling 250124 (PPTX, 17 MB)
Når: 25. januar 2023
Ansvar: Ledere
Kva: Gjennomføre avdelingsmøte del 1 (1,5 – 2 timer)
Når: Når resultatene er klare og arbeidsmiljøgruppa har laget en plan for oppfølging i virksomheten/avdelingen.
Her finner du en PowerPoint-presentasjon du kan bruke som utgangspunkt for avdelingsmøtet (redigerbar - tilpass etter eget ønske). (PPTX, 2 MB)
Ansvar: Leder og medarbeidere i virksomheten
Kva: Gjennomføre avdelingsmøte del 2 (1,5 – 2 timer)
Når: I henhold til plan for oppfølging i avdelingen, og før 30. juni 2024
Her finner du en PowerPoint-presentasjon du kan bruke som et utgangspunkt for avdelingsmøtet (redigerbar - tilpass etter eget ønske). UNDER UTARBEIDELSE!
Ansvar: Leder og medarbeidere i virksomheten
KS har laget et støtteverktøy i arbeidsheftet "10-faktor - hva nå?" . Om du vil, kan du som leder velge verktøy fra heftet som er tilpasset de ulike faktorene avdelingen ønsker å jobbe med.
Hva: Registrere oppfølgingsarbeidet og at møter er gjennomført
Når: Før 1.juli 2024
Her finner du lenke til registrering i Forms
For å sikre at at alle medarbeidere blir invitert på gjennomgang av resultatene og bidra i arbeidet med tiltak i avdelinga, vil vi gjerne at hver personalleder bekrefter at avdelingsmøter er gjennomført og at du skriver kort om hvordan avdelingen skal jobbe med tiltakene sine framover. Frist for registrering er 1.juli 2024
Ansvar: Leder